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辞职用什么理由
用人单位具有法定过错,可以随时解除合同。其中,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2022.09.29 85 -
辞职后需要去原公司办理什么手续
1、因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出. 2、离职书要写明什么原因(可说是个人原因),尽量不要提及对公司什么什么的不满,因为好合好散。 3、离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,
2020.07.04 241
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在试用期辞职到公司需要找礼由吗
如果不能证实你不符合录用条件,请公司给你支付补赔偿金。如果协商不成,可以到当地劳动监察大队去申诉举报,他们会帮助你的。
2022-10-08 15,340 -
辞职需要理由吗
员工辞职不需要理由,只要符合规定就行,试用期内提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系,试用期后提前一个月以书面方式条辞职报告,就可以解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以
2022-03-15 15,340 -
辞职需要理由吗?
不需要理由就可以辞职,辞职的时候向单位提交辞职申请就可以了。可以提前领工资,如果用人单位拖欠工资,携带相关手续到当地劳动部门举报。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
2022-10-12 15,340 -
公司的理由不成立是否还需要辞职
公司的理由不成立,但你也不需辞职,因为你与公司的劳动关系已终止。我国劳动法规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。由此可知,在你与公司劳动合同期满后,你们之间的劳动合
2022-03-12 15,340
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公司找理由辞退我该怎么办
公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付
2,851 2022.04.17 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办
如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同;劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,064 2022.06.22 -
01:07
离职都需要公司开具什么
离职都需要公司开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要凭证。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者,办理档
9,723 2022.05.11