公司变更合同能申请赔偿吗？
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般是指公司与劳动者协议变更劳动合同内容，或者劳动合同客观情况发生重大变化的情况。 1.客观情况发生重大变化 这种情况最多的一般是公司搬迁，员工可以选择变更劳动合同或者解除劳动合同，解除劳动合同可以获得经济补偿金和一个月的法定代通知金的补偿，这就是我们俗称的N+1。 2.公司与劳动者协议变更劳动合同内容的，一般不会有经济补偿金，但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 三、用人单位依照相关规定解除劳动合同的。 （1）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司转让原来的劳动合同还是有效的，如果要变更劳动合同需要与劳动者协商一致才行，协商一致的劳动合同一般是不会有赔偿的，但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司劳动合同主体变更是否可以申请赔偿，法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。
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