签合同的当天算一天吗？
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合同生效后不得无故违约，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈胁迫及损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效。如存在重大误解和显失公平等情况，可要求撤销。如有争议可以通过诉讼的方式维权。
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当天签合同当天可以辞职吗可以，劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。
2020.02.14 246 -
签合同当天算一个工作日么是的，合同签订日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间。特殊情况下，两者不一致：合同签订日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。
2021.02.11 658 -
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当天签的合同当天退算违约吗
1.合同自当事人达成意合签字即生效。 2.虽然只是才签完合同，但是一旦签到就是有效的，即使立刻反悔也算违约行为，须承担相对方由此而产生的损失赔偿。不履行，又称完全不履行,是指债务人对自己所负义务根本未
2022-05-21 15,340 -
签合同的第一天算工作吗
在入职的第一天，一般处于试用期劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准，第一不能够低于劳动合同约定工资的
2021-12-15 15,340 -
签订合同当天算不算日期
自合同签订之日起就是签订的当天起，15个工作日内是指除去期间的节日、或双休日以外的15天。
2022-08-19 15,340 -
合同签订当天算不算在内
劳动部办公厅《劳动部办公厅关于劳动合同起算时间和试用期问题的复函》的正文如下，相信对你有很大的帮助： 劳动部办公厅关于劳动合同起算时间和试用期问题的复函 河南省劳动厅： 你厅《关于劳动合同制工人工龄、
2022-08-10 15,340
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01:01
离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
6,695 2022.05.11 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,343 2022.05.11 -
00:54
承诺书等同天合同的效力吗承诺书实际上也是合同的一种，当然具有法律效力。有效的承诺书必须要同时满足以下4个条件：一，承诺书的作出是当事人真实的意思表示，是真实意愿的反映，不能够是被欺诈，胁迫的；二，承诺书的内容必须要符合法律的规定，否则可能导致承诺书无效；，三，承诺
1,002 2022.04.17
