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拟上市公司股改方案实务操作流程是怎样的

2022-08-20 10:55

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2022-08-20回复

专业分析:

法律上的企业制度大致分成人合与资合两类。 人合企业比较强调企业负责人或者出资人相互之间的关系,或者说,法律认为这种企业当中人与人的合作是稳定发展的重要因素。 这种企业中,表决权经常是按照人头算,比如你出一万,我出两万,但是咱俩在企业中的话语权是平等的,重大事项必须双方同意才能做。因为法律认为,这个企业是你和我一起在经营,企业做得好主要依靠咱俩的人力投入,所以维护双方的平等合作关系很重要。 另外一种是资合企业,典型就是股份有限公司。就是认为投资人投入企业的主要是钱,而不是投资人自己的人力资本。所以出钱多话语权就大,出钱少话语权就小,只要保证了投入的钱安全、能获得回报就行。至于背后出钱的人数多不多、人能干不能干、人和人是不是谈得拢,都不重要。 为什么上市公司要股改? 企业要上市,就要大规模的吸纳新股东投资,将来股票还要频繁换手、股东每天都都变来变去。这种经营模式下,不可能充分顾及到股东相互之间的关系,而且股东本身是什么样子、有什么看法、有什么能力,理论上对企业影响都不大。反而是股东出钱有没有到位、出钱金额多还是少,对企业有很大的影响。显然,资合的企业形式更加适合上市公司公开筹资、频繁交易股票的模式。 所以上市之前必须从一个倾向于人合的企业制度,改成倾向于资合的股份有限公司的制度

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广东律参律师事务所

拟上市公司因为所处的时期敏感,所以做股权激励应当周全而细致,总体来说应当注意以下几点: 1.尽量不要选择期权方式作股权激励计划。由于期权股权激励会带来公司股本大小和股本结构的不确定, 以及拟上市公司的股权价值不确定造成期权激励计划的成本不容易确定等问题,从而导致公司在上市前的经营业绩不易确定。 2.真实股权激励比例不能过大,否则可能导致实际控制权转移。 被激励人如果只有1人,激励股份一般在股份总额的8%—10%; 如果多人,则一般不超过15%。 股本规模越大的公司,该比例越小; 过多则有法律风险,同时也会损害股东利益。 主要负责人可占不低于激励股总数30%,即股权激励总额为15%时,主要负责人为5%左右。 3.不正规的股权激励计划容易导致股权不清晰而成为IPO的实质性障碍, 尽量避免采用信托、代持等方式代理持股。 4.虚拟持股是指投资人向公司投入资金,公司向投资人签发股权证明但不进行工商登记的行为。 由于未经过工商登记,投资人与企业之间可能是股权关系也可能是债权关系, 一旦投资人与企业或股东发生分歧,纠纷随之而起,这一定会成为企业在上市过程中的严重障碍。 5.以增资方式获得股权的股权激励方式应该注意,增资价格不低于每股净资产。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、需要融资的企业咨询融资相关事项,准备融资所需资料; 2、联系融资机构; 3、双方商议融资的金额、利率、期限等相关事宜并达成协议;; 4、签订股权质押融资合同; 5、到证券登记公司办理股权质押登记手续; 6、出借方发放资金。

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