解除合同与不续签合同之间赔偿有冲突么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
解除合同与违约责任不冲突。如果存在违约责任，守约方可要求承担违约责任，而不以合同解除为条件。当事人迟延履行约定违约金的，违约方在支付违约金后还应当履行债务。
补充协议与原合同通常会有冲突，补充协议是对原合同的补充或者变更，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，一般以补充协议为准。但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。 根据2021年实施的《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
-
录用通知与合同之间有冲突怎么办？录用通知与合同冲突应该以合同为准。录用通知书是用人单位的要约，而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件。用人单位在未签订劳动合同的情况下就安排劳动者工作，超过一定时间将可能承担支付二倍工资。
2020.09.26 108 -
解除合同与赔偿责任之间的联系如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是在因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失，此等违约责任并不因合同的解除而归于消灭。
2021.03.04 90 -
补充合同与主合同怎么会有冲突主合同和补充合同冲突解决办法： 1、由于补充合同是对原合同的补充，更改，内容不一致的，一般以补充合同为准； 2、如果冲突的内容是主合同中声明不需更改的条款，则以主合同为准。
2021.03.20 107
-
和（期间）或开除不续签合同两者之间赔偿有冲突吗？
工伤只要构成，认定下来，并做了相应的工伤等级鉴定，按《工伤保险条例》和地方的条例、办法的规定赔偿。这与劳动合同到期、用人单位开除员工、不续签合同等之间没有冲突，两码事。
2022-10-05 15,340 -
和（期间）或开除不续签合同之间有冲突吗
工伤只要构成，认定下来，并做了相应的工伤等级鉴定，按《工伤保险条例》和地方的条例、办法的规定赔偿。这与劳动合同到期、用人单位开除员工、不续签合同等之间没有冲突，两码事。
2022-10-05 15,340 -
和（期间）或开除不续签合同赔偿有冲突？
工伤只要构成，认定下来，并做了相应的工伤等级鉴定，按《工伤保险条例》和地方的条例、办法的规定赔偿。这与劳动合同到期、用人单位开除员工、不续签合同等之间没有冲突，两码事。
2022-10-06 15,340 -
和（期间）或开除不续签合同赔偿有冲突吗？
工伤只要构成，认定下来，并做了相应的工伤等级鉴定，按《工伤保险条例》和地方的条例、办法的规定赔偿。这与劳动合同到期、用人单位开除员工、不续签合同等之间没有冲突，两码事。
2022-10-06 15,340
-
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
852 2022.05.11 -
01:02
公司不与员工续签合同怎么赔偿劳动合同到期公司不续签，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2,434 2022.05.11 -
00:59
厂里不续签合同怎么赔偿厂里不续签合同应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本来应该签订无固定期限劳动合同的，但是公司进行不续签，属于违法解除劳动合同，是需要向劳动者支付赔偿金的；若是用人单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位需要对员工进行经济补偿。经济
396 2022.04.25
