单位劳动合同期限能签半年吗
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单位劳动合同期限可以签半年，因为《劳动合同法》没有限制最短期限。用人单位与劳动者在签订劳动合同时可以根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。 《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
可以签半年。按劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指单位和员工约定合同终止时间的劳动合同。单位和员工协商一致，可以订立三个月、六个月、一年、三年、十年不同期限的固定期限劳动合同。
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单位劳动合同期限可不可以签半年单位的劳动合同期限可以签半年。只要单位与劳动者协商一致即可。如果劳动合同期限为半年的，则试用期不得超过一个月，并且单位与劳动者只能约定一次试用期。
2020.01.10 67 -
劳动合同期限可以只签半年吗?公司可以订立半年期固定期限劳动合同。按劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订
2020.07.06 156 -
劳动合同能签半年吗?是可以签半年的固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.04.26 227
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单位劳动合同期限可不可以签半年
单位劳动合同期限可不可以签半年？1、因为劳动合同法没有限制最短期限，所以，单位劳动合同期限只签半年是可以的；2、根据的规定，签约期限不同，的最长时间也不同；3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
2022-08-25 15,340 -
能签半年劳动合同吗
可以签订半年的劳动合同。劳动合同可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
2022-06-26 15,340 -
劳动合同签半年后单位又与我签
、新《劳动合同法》是半年后签的，前半年单位没有和你签订劳动合同，属于违法行为，但你自与单位签订劳动合同，现应按现劳动合同执行。2、若你能够提供你前半年进入公司的证据，如工资单、考勤记录或工作证等，你可
2022-03-13 15,340 -
单位半年未签劳动合同就解除劳动合同
根据您叙述的情况，由于您和单位的劳动合同尚未到期，如果您和单位协商解除劳动合同，单位应该结合您在单位的工作年限支付合理的经济补偿金，标准是工作满一年支付一个月工资；并且您还可以主张未签劳动合同的双倍工
2022-03-27 15,340
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00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,388 2022.04.15 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,626 2022.04.17 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
449 2022.04.17
