上市公司工资税怎样算?具体的计算公式是怎样的?
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1、增值税税率:小规模3%,一般纳税人17%。计算方法:销售收入(不含税)*税率; 2、营业税率:不合格5%,合格3%,计算方法:销售收入(不含税)*税率; 3、附加税: (1)城建税:7%计算方法:增值税(营业税)税额*7%; (2)教育费附加:3%计算方法:增值税(营业税)税额*3%; (3)地方教育费附加:2%计算方法:增值税(营业税)税*2%; 4、印花税:购销合同按购销金额的0.03%粘贴;帐簿按5元/册计缴;每年按“实收资本”和“资本公积”之和的0.05%缴纳; 5、企业所得税: (1)审计税:税率20%,25%。计算方法:应纳税额=利润*适用税率。 (2)核定征收:20%和25%的税率由专门管理人根据企业具体情况确定。税率:7%和10%计算方法:应纳税额=应纳税销售额*核定所得税率*适用税率6。工资代扣代缴个人所得税:原起征点 3500,现在起征点5000。
薪级工资按下列情况进行计算: 1、学历情况。试用期结束后,转正定级的时候,薪级工资的起点是和学历直接挂钩的; 2、工作情况。事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。正常情况下,只要当年的年度考核档次为合格及以上,那么在次年的一月份,薪级工资就可以增加一档; 3、职称情况。对于大多数人来说,17级薪级就是这个问题的最终答案。但是,还有一些特别优秀的人才,能够突破这个限制。教师属于事业单位专业技术岗位的人员,通过职称评聘来提高自己的岗位等级。
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