被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险
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被派遣员工致人损害和自身收到损害后，派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题，其吟唱的法律风险不容小觑。实践中，派遣单位和用工单位就、非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为，被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，出现工伤等，用人单位不应当承担法律责任，而由派遣单位承担。被派遣劳动者同时与派遣单位和用工单位之间存在老我弄过关系和劳务关系，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主。在劳务派遣活动中，派遣单位和用工单位通过劳务派遣，共同获得劳动者未他们创造的共同利益。用工范围通过劳务派遣协议取得劳动者劳动给付请求权，享有对劳动者从事具体工作的劳动过程管理权和劳动者成果的所有权等，这些决定了用工单位承担义务的基础。另外，对被派遣劳动者在派遣劳动中致他人损害或自认遭受损害的，派遣单位和用工单位应尽雇主之替代责任呢，对外应承担连带赔偿责任根据《劳动合同法》第92条的规定，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如劳务派遣单位所派遣的劳动者不具备特定岗位的上岗资格，当被派遣劳动者上岗期间，遭受人身损害，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。可见，被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致用工单位责任承担不明，或因劳务派遣单位无力承担而导致用人单位承担额外责任。商业秘密泄露的法律风险
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劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务致人损害时，各责任主体应当按照如下顺序承担责任： 第一：由接受派遣的用工单位承担无过错的替代责任。 第二：如果派遣单位没有过错的，不承担责任；派遣单位有过错的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。例如，派遣单位明知被派遣的员工在安装空调的过程中曾经有过多次致人损害的情形，受派遣单位提出要求更换的请求后不予理睬；再比如，被派遣的员工没有完全民事行为能力，系限制民事行为能力人。 第三：被派遣员工不对外承担侵权责任。接受派遣单位和派遣单位承担赔偿责任后，有权向有过错的工作人员部分或者全部追偿。
劳务派遣致人损害责任承担如下：由接受派遣的用工单位承担无过错的替代责任；如果派遣单位没有过错的，不承担责任；派遣单位有过错的，应当承担与其过错相应的赔偿责任；被派遣员工不对外承担侵权责任。
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劳务派遣的员工致人损害,怎么承担责任劳务派遣的员工如果是因为执行工作任务致人损害的，则由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；不是因为执行工作任务致人损害的，则由致害人证据承担责任。
2021.03.18 105 -
派遣工致人损害谁担责1.派遣工致人损害由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任； 2.劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 3.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2021.01.17 168 -
派遣工致人损害具体谁担责派遣工致人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。劳务派遣期间，派遣工实际上是受用工单位的指挥、管理和监督。
2021.01.19 85
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被派遣劳动者致人损害的责任承担风险
被派遣员工致人损害和自身收到损害后，派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题，其吟唱的法律风险不容小觑。实践中，派遣单位和用工单位就、非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于
2022-10-23 15,340 -
派遣工致人损害是谁承担责任？
派遣工致人损害由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2022-06-28 15,340 -
劳务派遣的员工致人损害,怎么承担责任
如果劳务派遣的员工致人损害，一般由接受派遣的用工单位承担侵权责任；如果劳务派遣单位有过错的，要承担相应的责任；如果员工具有重大的过错的，本人也需承担相应的责任。
2022-06-25 15,340 -
派遣工致人损害谁担责
1.派遣工致人损害由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任； 2.劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 3.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2021-12-29 15,340
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1,215 2022.04.17 -
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842 2022.06.15
