哺乳期可以单位续签合同吗
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根据法律规定,虽然哺乳期劳动合同到期,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。所以说,女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者经济赔偿金。
哺乳期劳动合同到期可以续签。哺乳期劳动合同到期未续签属于违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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哺乳期合同到期可以不续签吗
哺乳期内合同到期劳动者本人不愿续签的,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订,没有经济补偿。其他情形需要支付经济补偿的,按单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.19 115 -
有哺乳期合同可以不续签吗?
哺乳期合同到期公司不可以不续签,哺乳期的女职工受法律保护,用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。如公司执意不续签劳动合同则应当按照该职工在本单位工作的年限支付经济补偿,但女职工主动要求终止劳动合同的除外。
2020.08.25 116
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在哺乳期单位可以不续签合同吗
1、合同到期了,在哺乳期的,公司不可以不续签,哺乳期的女职工受法律保护,用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。 2、如公司执意不续签劳动合同则应当按照该职工在本单位工作的年限支付经济补偿,但女职工主动
2022-10-14 15,340 -
哺乳期用人单位不可以续签劳动合同吗?
劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
2022-10-07 15,340 -
哺乳期可以不续签合同吗
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第三十四条规定:劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限
2022-08-10 15,340 -
哺乳期结束单位不续签合同合法吗
不合法。除劳动者主动提出不续签或者单位在保持甚至提高原有劳动条件的前提下,劳动者依然选择不续签的,其他情况下不续签单位需要支付劳动者经济补偿。
2022-05-14 15,340
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2,984 2022.04.17 -
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2,116 2022.04.17