员工被企业员工劝退应该怎么赔偿
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如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业劝退员工需要按照员工在本企业工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资进行补偿，不满六个月的按半个月工资进行补偿。
如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
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企业劝退员工怎么补偿如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。
2020.09.17 167 -
公司劝退员工应该怎么赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.07.30 101 -
员工被公司劝退员工赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.06.08 203
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企业员工被劝退公司应该怎么赔偿
应当依照《中华人民共和国》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体规定如下：依据《中华人民共和国法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2022-09-02 15,340 -
企业劝退员工应该如何赔偿?
应当依照《中华人民共和国》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体规定如下：依据《中华人民共和国法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2022-08-23 15,340 -
企业劝退员工怎么赔偿
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/。若劳动者存在法定过错，即《》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《法》第四十条之情形或第四十
2022-08-27 15,340 -
企业劝退员工应该如何补偿
应当依照《中华人民共和国》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体规定如下：依据《中华人民共和国法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2022-08-25 15,340
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01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,524 2022.04.17 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,596 2022.04.17 -
01:00
企业无故辞退员工怎么赔偿企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满
1,310 2022.04.17
