公司如何操作才可避免员工不辞而别的风险
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员工不辞而别后，企业只要按照以下步骤做完，风险就可以化解了。 一、完善规章制度，规章制度要经过民主程序，加入条款连续旷工三天属于严重违纪，公司可解除劳动合同并不予任何补偿。 二、员工不辞而别次日向员工预留地址邮寄盖章《到岗通知书》，同时迪电子版发微信、QQ、邮箱等，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。 三、《到岗通知书》期限到后未返岗的，继续同样形式和途径发送《警告函》，警告员工目前属于旷工行为，限其收到《警告函》后最晚次日返岗并对脱岗行为进行合理解释，无适当理由的视为旷工行为，将按照公司制度与其解除劳动合同。 四、《警告函》期限到后，公司通知工会，请求与员工解除劳动合同，工会同意后，继续同样形式和途径发送《解除劳动合同通知书》，通知员工公司已完成告知、警示等程序，员工依然不返岗且无任何回应，公司依照相关制度与其解除劳动合同。 风险提示： 一、公司没有工会的，可以向上级工会请示，上级工会一般也不会回应，但是有这个请示动作就够了，证明公司履行了工会手续。 二、注意邮寄是使用EMS，因为员工拒收后EMS会有回执单贴在信封上，证明企业履行了告知和催告程序，其他快递公司拒收后没有纸质证据。 三、保留好员工的考勤记录，以便以后争议时作为证据存在。 四、员工入职时劳动合同填写的地址一定要具体到门牌号，并且在合同里注明此地址作为公司向其邮寄文书等法定文件的指定地址，如有变动员工应该书面申请变更，否则视为有效送达地址。
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员工不辞而别绝不等于自动离职。处理此类情况，公司有几点必须注意： 1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2、该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担；自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。 3、员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。
员工不辞而别是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当依法支付经济补偿；员工不辞而别属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；不辞而别属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。
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如何做才能避免购房风险避免购房风险的方法： 1、尽量慎买五证不全房产； 2、尽力提高纠纷化解效率； 3、签订《房屋买卖合同》时，购房者应谨慎对待合同中的每一条款，尤其是房产面积、装修、设施等，房款支付时间及方式，房产交付时间及方式，逾期付款或交房的违约责任等内容
2020.10.08 231 -
公司法人挂名后如何避免风险自然人不可以挂名做公司的法人，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，法人的性质不是自然人，所以公司的法人依法不可以由自然人担任。
2021.03.03 92 -
公司并购后如何避免债务风险防范公司并购的债务风险的办法： 1、明确交易主题，审慎调查目标公司的财务、经营状况； 2、组建整合专业的工作团队，并制定合理的并购计划； 3、防范公司并购的债务风险的其他办法。
2020.07.11 159
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公司如何避免员工不辞而别的风险
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2022-12-30 15,340 -
员工不辞而别员工如何避免不辞而别
用人单位遇到职工不辞而别时，应依法定程序进行处理。实际操作时，首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位，在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。其次，用人单位必须将处理决定以书面形式
2022-09-01 15,340 -
在工资支付方面，公司如何操作才可避免风险
1、工资构成应采用复合型结构，将员工的工资分为固定部分和浮动部分，公司有更大的操作空间。 2、明确工资是税前工资还是税后工资。 3、结合公司财务情况明确工资发放的具体时间。 风险提示：用人单位应当按照
2022-11-20 15,340 -
融资租赁公司如何操作避免风险
1、规避融资租赁公司法律风险的方法如下： （一）提高法律意识，加强风险预判； （二）加强资信审核，实行全程监督； （三）完善合同条款，保障交易安全； （四）加强行业联系。 2、法律依据： 《民法典》第
2022-12-10 15,340
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公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2,920 2022.04.17 -
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员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,445 2022.04.17 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,327 2022.05.11
