以下关于无固定期限劳动合同的说法，哪一项是正确的
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一、试题关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（多选）：A．张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同B．王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．李某在某公司连续工作8年，距法定退休年龄还有12年，在第二次续签劳动合同时，李某主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同；D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同二、答案A和B肯定符合法律规定。C肯定不符合法律规定。D如果加上从2008.1.1劳动合同法实施之后连续订立的第二次固定期限劳动合同到期的限制，那么是正确的。如果没有加上这个条件，那么是不完全正确。三、法律依据劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。这是针对有期限和无固定期限劳动合同都适用的！一般情况下，无固定期限劳动合同，除了上述情况外，是不能终止合同的，除非解除合同，是随时都可以的，只要你提出的理由符合劳动合同法的规定，就行。
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应当签订无固定期限劳动合同而未签订的不合法。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有： 签订无固定期限的劳动合同，单位员工
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