从事特殊活动或者其他经营活动的人身损害的赔偿责任法律怎么规定的
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由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂以及用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款。
工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患上职业病的等等。
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民法典规定营利法人从事经营活动应当民法典规定营利法人从事经营活动应当遵守商业道德，维护交易安全，接受政府和社会的监督，承担社会责任。营利法人指以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人。营利法人包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等。营利法人应当设权力机构。权力
2021.01.28 1,195 -
雇员在从事雇佣活动致人损害需要承担的赔偿责任雇员在从事雇佣活动中致人损害存在两个赔偿义务人： (1)雇主责任：雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害承担无过错的替代赔偿责任； (2)雇员连带赔偿责任：雇员因重大过错(故意或者重大过失)致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任(雇主承担连带赔
2021.02.01 162 -
公职人员违规从事经营活动公职人员违规从事经营活动，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。经营活动的具体范围，法律有相关规定的，按照法律规定办理。公职人员不得参与经营活动，这属于违反法律规定
2021.11.17 5,597
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从事餐饮、娱乐活动或者其他经营活动的人员，应当承担什么侵权责任
即使不存在劳动关系，作为活动的组织者就是安保义务人，根据《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第六条 从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全
2022-03-08 15,340 -
法律规定禁止任何单位或者个人从事的活动有哪些
禁止任何单位或者个人从事下列活动：(一)在供水设施保护范围内擅自挖坑、堆埋、取土、建造建筑物和构筑物或者倾倒垃圾杂物;(二)在取水口、沉淀池、贮水池等供水设施保护范围内设置排污管道或者有毒有害场所;(
2022-04-03 15,340 -
雇员在雇佣活动中致人损害或者其他雇员损害的，如何承担侵权责任？
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这里所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或
2022-03-05 15,340 -
经营者或者经营者履行餐饮服务活动安全保障义务的意外损害责任认定
此类意外伤害责任，参考：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【第六条】从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务
2022-03-04 15,340
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人身损害附带民事责任赔偿怎么办因人身损害造成他人轻伤以上的，应当承担刑事责任。我国法律规定，故意伤害他人身体的，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，可能会被判处处三年以上、十年以下有期徒刑。受害人经法医鉴定构成轻伤以上的，可以对侵害人追究刑事责任。除
863 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,584 2022.05.11 -
01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,221 2022.04.17
