合同变更的基本原则是什么?
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有一些原则和条件，主要如下：一是订立劳动合同所依据的法律、行政、法规、规章制度发生变化，相关内容应当变更。二：订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，相关内容应当变更。三、提出变更劳动合同的一方应当事先书面通知对方，平等协商后方可变更合同。劳动合同解除和终止的几种情况，劳动合同协议解除，用人单位单方面解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同，不得解除劳动合同的条件，劳动合同协议解除，应当书面提前通知对方。用人单位提出的用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资，作为经济补偿，最多不得超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同的基本原则如下： 一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 三、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 四、诚实信用原则：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 五、权利滥用禁止和公序良俗原则：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
合同的基本原则如下：1、平等原则：合同当事人具有平等的法律地位，一方不得将自己的意志强行添加给另一方；2、自愿原则：当事人依法有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预；3、公平原则：当事人应当依照公平的原则确立各方的权利与义务。
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合同的基本原则是什么合同的基本原则主要是： 一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 三、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 四
2021.04.16 217 -
什么是合同的基本原则合同的基本原则如下： 一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方； 二、自愿原则：当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干预； 三、公平原则：当事人应当按照公平原则确定各方的权利义务； 四、诚信原则
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合同变更的原则是什么原则是：一：订立劳动合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化，应变更相关的内容。二：订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。三：提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同
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合同的基本原则是什么
合同的基本原则如下： 一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 三、公平原则：当事人应当
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