公司绩效考核是否属于合法行为
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这要具体分析，如果通过绩效考核得出员工不胜任的，公司还要给该员工提供相应培训或调换岗位，仍就不胜任的，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金。
公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
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公司将工资的30％做为绩效考核，这个合法吗？公司把以前的制度改为绩效考核而加班没加班工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
2024.06.29 68 -
公司制定不合理的绩效考核合法吗在企业运营过程中，关于员工绩效评估以及薪酬调整方面的问题，任何随意地降低薪资的做法都是不被允许的。当涉及到这类问题时，用人主体有责任与员工进行充分的交流和协商，必须赢得员工的认可和同意。 值得我们注意的是，在我国劳动法律体系下，用人单位并非
2024.04.25 49 -
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绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?
1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
2022-04-18 15,340 -
公司对员工绩效进行考核并扣除绩效是否符合法律规定？
在劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位不得以任何非法或非法变更的方式对劳动者实施经济处罚,包括罚款。若用人单位违反法律规定地克扣劳动者工资额度,这也被视为严重的违法行径。此外,将罚款作为绩效考核标
2024-12-04 15,340 -
关于公司绩效考核的办法有哪些
绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等： 一、相对评价法 （1）序列比较法 （2）相对比较法 KPI、BSC、EVA绩效考核 KPI、BSC、EVA绩
2022-08-01 15,340 -
公司公示了绩效考核办法，绩效考核表未给员工签字，克扣员工工资，这种行为合法吗合法吗？
【法律意见】 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
2024-08-23 15,340
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闯红灯属于什么违法行为闯红灯是属于交通违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。当机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，应被处以警告或者二十元
3,566 2022.04.17 -
01:33
无照驾驶属于什么行为根据我国交通安全法等相关法律，无照驾驶行为属于违法行为，极易造成交通事故，无照驾驶车辆一般受到的处罚有： 1、无照驾驶一经发现，需要处二百元以上两千元以下的罚款；情节较轻一般由公安机关判处十五日以下拘留； 2、无照驾驶车辆行为一经发现，由公
5,064 2022.04.15 -
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遮挡车牌属于什么行为遮挡车牌属于违法行为，记12分，罚款200元。上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续。机动车驾驶人
5,280 2022.05.11
