提成款纠纷是劳动争议吗
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1、提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。 2、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。 3、有关提成款的约定是劳动权利义务的重要内容，提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于劳动争议的范畴。 4、发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，提成款纠纷应先由劳动仲裁部门进行仲裁，当事人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理劳动者与用人单位之间的提成款纠纷。 5、实践中，如果劳动者与公司因提成款发生了纠纷，其解决方式可按照普通劳动争议的解决方式进行。也就是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果不认同仲裁裁决，再向人民法院提起劳动诉讼。
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提成款纠纷是劳动争议。提成也属于劳动报酬的一部分，所以根据法律规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。有关提成款的约定是劳动权利义务的重要内容，提成款纠纷是在履行劳动合同过程中发生的纠纷，如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷，该纠纷的法律性质应属于劳动争议的范畴。
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