在我国，用人单位与职工不能订立集体合同，法律有哪些规定
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根据我国《劳动合同法》第五十一条第一款的规定，企业职工一方可以通过与用人单位平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。此外，根据《集体合同条例》（自2004年5月1日起施行）第八条规定：集体协商双方可以就以下几项或一项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工的特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更和解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同纠纷时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应协商的其他内容。
集体合同规定第八条
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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
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