员工如何对待顾客?
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这一问题属于服务行业，就员工如何对待顾客的问题回答如下:先将客户可能的拒绝分类，没有需求，没有时间，没有钱，反复思考，本能排斥等。然后针对不同的拒绝原因来应对，比如，没有需求制造需求，针对没有需求的顾客，引导其发觉意识到在该类产品方面的需求；针对说自己没有时间的客户，最好开门见山说明来意，争取在最短的时间将产品吸引人的地方阐述清楚，引起他的兴趣；针对说自己没有钱的客户，搞明白他真正顾虑的方向是什么，是真的没有钱还是觉得产品性价比不够，然后才去行动；对于反复思考的顾客，要做好跟进工作，不可以让顾客思考后盲目等待顾客的反馈，而是要及时的询问对方还有什么疑问；对本能排斥销售行为的客户来说，不要急着向其推销自己的产品，而是要站在顾客的角度关心顾客最想解决的问题，当气氛融洽后再进行产品的说明。
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2020.12.11 54 -
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2020.10.14 252
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2022-03-19 15,340 -
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2022-07-17 15,340 -
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这些问题的核心就是你公司在未来是否有一个非常稳定的明显的可观的前景？这是核心问题。如果没有，只是一个一般般的公司，那么客户就没有动力成为股东了。 其实客户成为股东是很多例子的。比如我，我是招商银行的小
2022-07-17 15,340
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453 2022.04.17 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
592 2022.04.17 -
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工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,425 2022.05.11
