劳动法是如何处理员工与顾客的纠纷？
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通过以下办法可以处理员工劳动纠纷：由双方当事人质检进行协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法去向法院起诉。
与上一任老板签定转让协议的时候就要注明一条，原有顾客你只负责服务，如果有退款现象需由他负责，这也是很多新手老板容易犯的错误，你也可以跟顾客讲清楚，你的店是从上任老板手里接过来，针对之前的顾客你有责任和义务做好服务，但是如果涉及到退款就要跟之前的老板去沟通。
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劳动法纠纷如何处理处理劳动纠纷的具体方法：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，在诉讼时效期内向人民法院提起诉讼。
2020.03.11 114 -
如何处理劳动工资纠纷劳动工资纠纷处理方法：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人
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劳动法员工和顾客纠纷，怎么处理
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