包工头和主家承担连带赔偿责任，雇佣人是否有选择权，雇佣人有选择
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个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
雇佣工人受伤的，如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任。如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。
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承包人没有选择权承担施工方案的责任施工方案也作为合同的一部分。同样，如果承包商对于施工方案没有选择权，那么对于按照业主指定的有缺陷的施工方案施工造成的损失，承包商不应承担责任。 如果承包商对建筑程序有选择，这个合同属于履约技术规范而不是设计技术规范，这种情况下，承包商承担较
2021.02.03 67 -
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雇主是否应该和雇员承担连带责任提供劳务期间，雇员因劳务造成他人损害的，由雇工承担侵权责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2021.03.29 90
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雇佣人受伤，雇主是否承担责任？
根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》第16条的规定，承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务，不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。第19条规定，承包工程施工，必须自行组织完成或按照
2022-05-03 15,340 -
雇员在雇佣活动中造成人身损害，雇主是否应当承担连带赔偿责任责任
如果对方有资质，您无需承担赔偿责任，否则，要承担连带的赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以
2022-03-18 15,340 -
雇员在雇佣活动中造成他人损害，雇主是否应当承担连带责任赔偿责任
1、雇员在雇佣活动中致他人损害的，雇主承担责任，雇员主观有故意或者重大过失的，与雇主承担连带责任。如果雇主承担了连带责任的，可以向雇员追偿。 2、雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担赔偿责任，由于
2022-03-28 15,340 -
雇员在雇佣活动中造成他人损害，雇主是否应当承担连带赔偿责任？？
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人
2022-01-18 15,340
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人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,202 2022.04.17 -
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,881 2022.04.15 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,274 2022.05.11
