怎么提出自己辞职合同到期不续签的
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如果合同到期，员工不需要单独或提前离职，劳动合同到期后可以离职。而外，如果劳动者因单位减少原劳动合同而离职，劳动者可以要求单位给予经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期员工提出不续签的，不需要单独或者提前提出离职，劳动合同到期后办理离职即可。而且如果劳动者离职是因为单位降低原有劳动合同导致的，劳动者可以要求单位给予经济补偿金。
劳动合同到期后，如果是员工自己不愿续约的，单位经过挽留也不能够阻止改变想法的时，劳动合同到期终止，劳动关系自动解除，单位无需支付员工赔偿金。
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员工合同到期员工不续签是否需要自己提出离职呢员工合同到期员工不续签需要自己提离职，员工不续签的，视为终止劳动合同，解除劳动关系，员工需要办理离职手续，但是如果用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇，员工不续签，用人单位需承担赔偿责任。
2020.03.11 141 -
劳动合同到期不续签能自己离职吗劳动到期不续签，表示合同终止。作为劳动者此时能够离职，但是劳动者一般不能够直接离开公司，而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请，此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，相关手续办理之后，劳动者方可离职。
2020.06.01 149 -
劳动合同到期不续签能自己离职吗劳动到期如果不续签的话，表示合同终止，作为劳动者此时能够离职，但是劳动者不能够直接离开公司，而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请，此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，相关手续办理之后，劳动者方可离职。
2022.05.11 2,220
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劳动合同期限不到自己提出辞职怎么办
自己主动辞职（自己写辞职信就是主动）是没有赔偿的，自己不写辞职信，单位解除劳动合同，你是可以要求经济补偿金的。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动
2022-04-08 15,340 -
员工到期合同不续签需要自己提出离职吗
员工合同到期员工不续签需要自己提离职，员工不续签的，视为终止劳动合同，解除劳动关系，员工需要办理离职手续，但是如果用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇，员工不续签，用人单位需承担赔偿责任。
2022-05-16 15,340 -
劳动合同到期不续签但提出辞职
到期时劳动合同依法终止，你有不续签劳动合同的权利，因此你无需提出辞职申请，劳动合同到期后，只要你不续签劳动合同你和公司之间的劳动关系自然终止，公司“提前一个月申请，不然扣七天工资，而且不给年假”的规定
2022-01-08 15,340 -
合同到期员工不续签需要自己提离职吗？
1、合同到期员工不续签不需要自己提离职，如果单位不续签的应该给予补偿。 2、补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2022-07-24 15,340
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01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
740 2022.04.25 -
01:11
合同到期怎么续签关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式
2,801 2022.05.11 -
00:58
合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,316 2022.04.15
