怀孕可以解除劳动合同吗
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不合法。法律法规一贯注重对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工有很多限制性规定。《妇女权益保障法》第27条规定，任何部门都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资，退休女职工，单方面解除劳动合同或服务合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休，解除劳动和录用合同。《劳动合同法》对女职工处于孕期，产期，哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 《女职工劳动保护特别规定》第五条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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依据相关法律规定，公司不能因为员工怀孕，而要求解除与员工的劳动合同。在劳动者无过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，这是国家对特殊劳动者的特殊保护。只有是由雇员本人提出或与雇员本人商定的情况下，这些员工的劳动合同可以解除。
劳动者怀孕的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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怀孕可以解除劳动合同吗？一般来说是不可以的。但如果有以下情形则是可以辞退的： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
2020.06.20 193 -
怀孕期可以解除劳动合同吗怀孕期间孕妇可以在履行提前告知义务后解除劳动合同，如果是用人单位想要解除劳动合同的，具体按照以下情形处理： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，
2020.02.26 120 -
怀孕时可以解除劳动合同吗公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工
2020.11.03 110
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怀孕可以解除劳动合同吗
女职工怀孕的，公司可以在下列情况下解除劳动合同。此外，解雇孕妇应支付经济补偿或赔偿： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造
2021-11-11 15,340 -
怀孕可以解除劳动合同吗
孕期女职工有下列情形之一，用人单位仍有权依法解除： 1、试用期内证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4、劳动者同时
2021-11-22 15,340 -
怀孕可以解除劳动合同吗
怀孕期间，用人单位解除劳动合同可以获得两倍的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2021-11-10 15,340 -
怀孕可以解除劳动合同吗？
怀孕期间用人单位不能将怀孕的劳动者解除劳动关系，并必须按劳动法预照顾处理，参照《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触
2022-04-02 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,847 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
516 2022.04.25 -
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怀孕可以离婚吗根据《婚姻法》的有关规定，在男女双方婚姻关系存续期间，除非女方存在重大的过错，否则男方不可以在女方怀孕期间、或中止妊娠后六个月之内、或者分娩一年之内提出离婚的请求，但是如果是女方提出离婚的请求，法律是允许的。 孕期女方提起离婚诉讼的，应根据
3,847 2022.04.17
