公司解散了孕妇有没有赔偿
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在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定; 3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。 公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解散孕妇的赔偿标准和普通员工是一样的，都是按照其工作年限和个人的月工资为基准，这里的月工资是解散前十二个月的平均工资。工作每满一年的补偿一个月的本人月工资，超过6个月不满1年的按一年算，没满6个月的按半年算。
女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，是属于中华人民共和国劳动合同法法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。
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公司解散是否有孕妇三期赔偿原则上职工怀孕期间单位是不得解除合同的，但是公司若是因为经营不善，实在无力经营，可以解除劳动合同。公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形。依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具
2020.04.23 105 -
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公司解散孕妇赔偿标准产期期间的工资必须全额支付。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定。 经济补偿金部分，依据当事人在该公司工作的年限来支付。公司违法解除合同，应按补偿金二倍标准支付赔偿金。
2020.02.09 140
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公司解散有没有孕妇三期赔偿
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和
2022-07-15 15,340 -
孕妇解散公司有赔偿金吗
有赔偿金。公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的经济补偿。
2022-05-14 15,340 -
分公司解散孕妇有何赔偿
分公司解散，一般是给予孕妇经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【
2022-05-15 15,340 -
公司解散对孕妇有什么赔偿
首先作为普通员工，单位应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。其次作为孕妇，单位应当支付你到一年哺乳期结束为止的每个月工资（孕期还有4个月，哺乳期一年，共16个月工资），产假工资
2022-06-30 15,340
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01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,259 2022.04.15 -
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试用期公司解散有赔偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,168 2022.04.17 -
01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动
1,879 2022.04.17
