企业可以借用其他企业的员工吗
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可以，企业借用其他企业员工又称人员借调。人员借调指的是在不改变劳动关系的情况下，员工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位提供劳动的情形。从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中却非常常见。 尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员的情况下。 除上述主体外，一些大型的民营企业集团内部，在同一控制人下的私营企业之间，也经常出现借调行为。 风险提示：借调与调职的区别： 1、工作单位上，借调改变劳动者的工作单位，劳动关系可能不变，也可能终止原劳动关系，与新工作单位建立新的劳动关系；而调职中劳动者的工作单位不变，职位、岗位变化，属于变更劳动合同。 2、必经程序上，借调需要借调单位和被借调单位之间签订借调合同；调职需要用人单位与劳动者协商一致，用人部门内部办理工作交接。 3、目的上，借调是为了满足借调单位某方面的用人需要；调职是用人单位内部人事调配。
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公司可以向其他企业投资，但是不能成为承担连带责任的出资人。公司不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。公司向其他企业投资或者为他人提供担保，按照章程的规定由董事会或股东会、股东大会决议；公司章程对投资或担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或实际控制人提供担保的，必须经股东决议。
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企业和企业之间可以借款吗？企业之间可以相互借款。国家有关司法解释中规定，企业之间为了生产、经营的需要签订的民间借贷合同，除存在国家相关法律法规规定的情形外，应当认定民间借贷合同的效力。允许企业之间进行借款，并且依法建立的借贷关系也是合法的。
2021.04.18 271 -
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企业的种类分为居民企业和其他企业吗
企业分为居民企业还有非居民企业企业。
2022-05-22 15,340 -
企业在职员工可以注册企业吗
需要看用人单位与劳动者签到的劳动合同中有没有约定竞业限制条款。私自开企业是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。 竞业限制是用人单位对
2022-06-03 15,340 -
企业裁员员工医疗期满后，企业是否可以与其他员工解除劳动合同？
在计算医疗期时，不同医疗周期内的病假不能合并计算。 医疗期满的延长 对于医疗期能否延长，根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫
2022-04-28 15,340 -
公务员退休后可以到其他企业任职。
1、《中华人民共和国公务员法》第一百零二条规定，公务员辞去公职或者退休的，原领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得在与原工作业务直接相关的企业或者其他营利组织工作，不得从事与原工作
2021-10-28 15,340
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1,689 2022.04.17 -
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企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
776 2022.06.22 -
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破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,450 2022.04.15
