拖欠劳动报酬多久可以得到仲裁结果
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一般情况下,劳动争议的仲裁时效是一年,但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的; 劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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一般情况下,劳动争议的仲裁时效是一年,但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的; 劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠工资申请劳动仲裁的,劳动仲裁需45日内结案,最长不得超过六十日,最理想的情形一个月内要到工资;用人单位人逾期不履行的,劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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