公司以我入职后未入职为由将我辞退，我该如何维权，补偿我一个月后
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离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
入职公司不到一年，若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付一个月工资的经济补偿。
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公司提前辞退我该如何赔偿我用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。 每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
2020.08.04 91 -
公司以开除我为由辞退我，同事依据我国相关法律的规定，如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为，用人单位可以开除当事人，如果公司制度没有规定而解除劳动合同的，不符合劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
2020.01.13 234 -
公司以不能胜任工作为由将我辞退，但要求我自动离职公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
2020.10.24 484
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入职一个月没有签劳动合同，公司以我入职为由辞退我，该公司怎么办
该公司的行为违法。１、用人单位应该在劳动者入职一个月之内与劳动者订立劳动合同，否则劳动者可以主张第一个月满的次日至满一年的双倍工资；同时，超过一年没有订立劳动合同的，视为单位已经与劳动者订立了无固定期
2022-01-23 15,340 -
入职五年, 合同未到期, 公司将我辞退, 我该怎么维权
阁下，合同未到期，公司将你辞退，需要支付你经济补偿金，经济补偿金按你的入职年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满半年支付半个月工资的经济补偿金。 在前五年没有劳动合同，你需要收集入职时间的相关证
2022-01-31 15,340 -
我今年12月入职公司以减编为由要我辞职
劳动者能够要求经济赔偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项限定，用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的，无经济赔偿；用人单位不续订劳动合同的
2022-07-08 15,340 -
公司以我不给辞职为由不让我入职
如果确实没有违法违纪及合同的约定的，但是单位无故终止与你的劳动关系的，你可以向劳动部门申请仲裁。根据是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法: 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，
2022-03-28 15,340
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00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
2,872 2022.04.17 -
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,202 2022.04.15 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,456 2022.04.17
