劳动合同期限的有效性描述
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劳动合同期限是指在用人单位与劳动者经过协商一致的情况下确定的,用人单位提供工作岗位,劳动者提供劳动的期限。根据法律规定,劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 (1)固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 一般书写格式:本合同为有固定期限合同:从某年某月某日起到某年某月某日止;合同期限为几年几个月。 (2)无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 一般书写格式:本合同为无固定期限劳动合同,本合同于某年某月某日生效,其中试用期至某年某月某日止。 (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 一般书写格式:本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同:从某年某月某日起至某项工作任务完成时止;并以哪些指标为工作任务完成并终止合同的标志。 根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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