绩效考核结果使用
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
绩效考核结果出来后，根据公司绩效管理办法，自然就会与职位升降、薪资增减、福利多少甚至年终奖密切关联。结果是强制按“721”分布还是实行末位淘汰？是以领导最终裁决为主还是以实际考核结果为准？是接受员工投诉还是对投诉进行打击报复？是仅以考核结果判定还是会辅以其他评判方法？此次考核结果公平吗？此次考核结果公司、被考核者、HR部门都满意吗？获得的考核结果是大家都期望得到的吗？员工考核结果能够代表员工全面的业绩吗？绩效考核为公司的整体绩效提升起到了应有的作用吗？绩效考核给公司或员工带来了哪些负面作用？我们该如何想办法才能减少这些负作用呀？ 以上问题都是绩效考核结果出来后可能面临的，解决和处理得当，绩效考核就会前进一步。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。
-
劳动法绩效考核规定为： 1、以按劳分配为原则，在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬。 2、严格按照岗位确定员工的工资，制定相应的考核办法，加强考核，实行每年一次的岗位竞聘制度，工资随岗位的变动而相应变动。 3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易
2020.09.29 1,114 -
绩效考核考核扣工资合法吗绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他费
2020.03.17 553 -
-
绩效考核结果运用
绩效考核结果出来后，根据公司绩效管理办法，自然就会与职位升降、薪资增减、福利多少甚至年终奖密切关联。结果是强制按“721”分布还是实行末位淘汰？是以领导最终裁决为主还是以实际考核结果为准？是接受员工投
2022-05-22 15,340 -
绩效考核结果的应用
绩效考核结果的应用：第一种应用：考核是导引员工行为组织目标的有效办法要想改变员工的行为，就要改变考核的项目。考核是引导员工行为组织目标的有效办法，要想使员工的行为趋向于组织目标，那就要设计一套有助于引
2022-03-03 15,340 -
绩效考核的作用
首先，作为公司战略目标的分解，KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行；其次，KPI为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的共识，确保各层各类人员努力方向的一致性；第三，KPI为绩效
2022-03-11 15,340 -
签了绩效考核协议的后果
双发当事人协商一致签订合同，协议正式成立，具有法律效力。如果签订的协议有违背当事人意思的情况，签订合同无效。
2021-12-28 15,340
-
01:07
持有、使用假币罪追诉时效持有、使用假币罪的追诉时效为十五年。我国刑法规定了犯罪的追诉时效期限，如果最高法定刑不超过五年有期徒刑的，则经过五年追诉时效期限届满；如果法定的最高刑罚在五年以上不超过十年的，则经过十年追诉时效期限届满；法定的最高刑罚是十年以上的有期徒刑的
1,048 2022.04.15 -
01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理
1,384 2022.04.17 -
00:54
绿色食品标志使用权有效期是绿色食品标志使用权有效期是三年。绿色食品，是指产自优良生态环境、按照绿色食品标准生产，实行全程质量控制，并获得绿色食品标志使用权的，安全、优质食用农产品及相关产品。绿色食品标志使用证书有效期三年。证书有效期满，需要继续使用绿色食品标志的，标
2,079 2022.05.11
