公司准备从杭州搬到河南,没签合同和签了合同的该如何赔偿
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是这样,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以。否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿你现在做的,千万不可以辞职,要等单位给你解决,单位两个选择。一是协调你工作不让你过去,一是解雇你, 第一种情况不用赔你, 第二种情况需要赔偿你1个月工资作为补偿赔偿损失,是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产或者利益减少的一种责任形式。赔偿损失是一种重要的违约责任方式,有明显的救济功能。当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。它不仅适用于违约责任,也适用于侵权行为及其他一些民事违法行为所造成的损失;不仅适用于有效合同的违约行为,也适用于无效合同所造成的损害赔偿。本文所研究的赔偿损失,仅指因违约所负的赔偿损失。
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现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。
要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工起一个月内,劳动者不和单位签劳动合同的,单位可以终止和劳动者的劳动关系,不用赔偿,但要向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后,劳动者仍在单位工作,且超过一个月没有劳动者签劳动合同的,要按劳动合同法支付双倍工资。
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2022-09-07 15,340
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426 2022.04.25 -
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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3,312 2022.04.17 -
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合同到期公司不续签有没有赔偿
劳动合同到期后,公司没有续签的话,也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者自己不同意续订的情形外,劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
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