能够证明工伤私了协议的劳动关系吗？
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要形成劳动关系,需要满足以下三项硬性规定: 1. 作为雇主的组织必须在法律范畴内合法注册并拥有法人地位。而工作方则需年满16周岁且具备完全民事行为能力的自然人。 2. 雇主必须按照法律规定,结合其机构运营实际情况配备相应的规章制度。这些规章制度需公正合理地适用于每个劳动者,并确保所有劳动者都受到雇主的严密监督和管理。此外,劳动者还需根据雇主的明确指示进行有偿性的劳动作业。 3. 劳动者为雇主带来的劳动输出必须是所在机构商业运作的有机组成部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。 第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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工资记录可以用来证明存在劳动关系。法律规定，在没有劳动合同的时候，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据，因此，如果有劳动合同的，用劳动合同，没有的，则可以使用工资记录。
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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签订实习协议书能证明存在劳动关系吗签订实习协议书并不能证明存在劳动关系。可以证明劳动关系的是劳动合同等材料；而在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，与用人单位之间也未建立劳动关系。
2020.02.11 190 -
公司不签劳动协议怎么证明劳动关系公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下： 1、工作证或工作牌； 2、工资卡交易记录、工资条； 3、有公司名称的工装； 4、打印并盖章的个税完税证明； 5、同事证言。 签劳动合同要注意那些内容？ 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基
2023.05.25 25 -
工伤认定中的劳动关系如何确认，证明劳动关系的证据证明劳动关系的材料有： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
2024.06.15 56
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劳动关系证明和工伤证明能申请鉴定吗
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2022-10-21 15,340 -
证明劳动关系能够确定时间限制吗
劳动关系确认适用仲裁时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。
2021-11-05 15,340 -
妻子的私账转账发工资，能证明劳动关系吗
需要参考其他证据，建议携带证据来律师事务所当面咨询，会获得更准确的解答。
2022-10-25 15,340 -
私人向个人支付的工资能证明劳动关系吗
1、私人转账不能直接证明劳动关系，需要有其他证据证明改转账属于单位发放的工资。 2、法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动
2023-05-24 15,340
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劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
764 2023.07.10 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
917 2023.01.04 -
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
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