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医院扣工资合法吗, 扣留证件的行为是否违法

2022-01-31 19:09

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2022-01-31回复

专业分析:

1、医院扣除工资的行为是违法的。根据劳动部《工资支付暂行规定》:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。劳动者的工资只有在以上几种条件下才可以扣除,不得随意扣除。 2、扣留证件的行为也是违法的。根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

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扣工资的违法行为有: 一、上班迟到。 最常见的扣工资就是上班迟到了,法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资。但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的。 二、产检。 怀孕的女职工在工作期间进行产检,检查期间的工资要照常发放,不能按照病假、事假或者旷工折算。如果还有企业因为员工产检而进行罚款,则属于明确的违法行为。 三、辞职。 根据《劳动法》规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠。有些公司为了保证员工的留存率,会拖欠员工工资,这种行为当属违法。 四、绩效。 用人单位在和劳动者签订用工合同时,一般会把基本工资和绩效工资分开计算。基本的固定工资是不能扣除的,绩效工资严格来书类似于奖金,是可以根据员工的工作成绩来决定发放份额。如果因为绩效未达标,就扣除基本工资部分,显然是不合法的。 五、损失。 如果劳动者因为个人工作的失误给公司造成了财产损失,公司是有权根据损失的数额,分月扣除员工部分工资的,但是每月扣除额度最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除之后的工资要低于当地的平均工资,则按照最低工资标准结算。

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