企业员工的合同前后签订有矛盾怎样办？
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合同本身前后矛盾的合同条款，其效力如查确定的问题，应按如下层级程序来处理： 一是首先看合同的整体意思，根据签订合同的目的，公平的去理解，争取达成一致的理解; 二是如果理解上不能达成一致，那么如果是格式合同按照不利于出具格式合同的一方的解释进行理解。 三是如果不是格式合同双方尽量协商看能否达成补充协议，如果无法达成，只能诉讼或者仲裁。
合同本身前后矛盾的合同条款，应按如下程序来处理：一是首先看合同的整体意思，根据签订合同的目的，公平的去理解，争取达成一致的理解是如果理解上不能达成一致，那么如果是格式合同按照不利于出具格式合同的一方的解释进行理解。三是如果不是格式合同双方尽量协商看能否达成补充协议，如果无法达成，只能诉讼或者仲裁。
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前后矛盾的合同如何执行前后矛盾的合同执行方式主要是，有相对人的意思表示的解释，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义。
2021.01.23 84 -
租房没有签合同有矛盾怎么办当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人
2021.04.26 191 -
合同条款矛盾的怎么办合同条款时，合同当事人可以协商一致后对相矛盾的合同条款进行更改，也可以达成补充协议就相矛盾的条款进行解释。如果无法协商的，可以通过仲裁或诉讼方式解决。
2021.03.10 213
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企业员工的合同前后签订有矛盾怎么办？
如果一定要重签劳动合同，应当从重签之日为劳动合同起始日，在新劳动合同中注明原劳动合同在年月日终止。
2022-07-11 15,340 -
签订合同的前后矛盾应如何处理
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2022-10-06 15,340 -
与签订合同后合同有明显的前后矛盾如何处理
可以通过协商等方式，签订一份补充协议，就原合同条款中相互矛盾的地方，加以注解（注释），达到使双方都能够正确理解和履行的目的即可。特别提示：合同纠纷处理途径（一）协商当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同
2022-10-05 15,340 -
与公司签订合同有明显的前后矛盾怎么处理？
可以通过协商等方式，签订一份补充协议，就原合同条款中相互矛盾的地方，加以注解（注释），达到使双方都能够正确理解和履行的目的即可。特别提示：合同纠纷处理途径（一）协商当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同
2022-10-06 15,340
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企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
782 2022.06.15 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
646 2022.05.24 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
2,937 2022.05.11
