女人事假时间做检查算不算怀孕了
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孕期检查不是事假，因为我国法律规定，孕期是指女性从怀孕到胎儿出生的这段时间，通常是280天，也就是8个月到10个月左右，为了保证女性怀孕后的合法权益，国家有关部门对怀孕后的检查有明确的规定。女职工怀孕后，在医生规定范围内进行产前检查的，必要的时间计算在劳动工作中。此外，产前检查的妇女还应向公司和其他雇主出示医生证明。另外，员工使用者不得让怀孕7个月的孕妇上夜班或延长工作时间。工作时间内必须规定时间休息。也就是说，女职工的产前妊娠检查是职场和公司对孕妇正常上班的处理，也就是说有工资，不是假期，也不是病假。事假是指劳动者，由于个人私事原因，不能上班需要休息，劳动者向单位申请休假或调动工作。
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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