关于的关于购物时的格式条款可以吗
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相关法律对格式条款的解释作了原则性规定。根据这条规定，解释格式条款应该按通常的含义予以解释。 我国相关法律规定，格式条款如加重相对人责任或免除条款制定人应当承担的法定责任，则该条款是无效的。例如我国《消费者权益保护法》，规定了经营者依法应承担的一系列义务，由于这些义务都是法定的强行性义务，因此作为格式条款制订人的经营者，不得在其制订的格式条款中回避其应承担的义务，否则该条款将因违反法律规定而无效。 不应把所有不利于消费者的条款一律认定为无效条款，应分别不同情形进行判断。 《民法典》第四百九十七条，有下列情形之一的，该格式条款无效： (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形; (二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利; (三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
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应写清楚借款人和放款人的法定全名；应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额；应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限；应写清楚还款的具体年月日；应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定；应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式；应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。
下列格式条款是无效的： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定； （六）造成对方人身伤害的； （七）因故意或者重大过失造成对方财产损失的； （八）提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的。
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关于合同的格式条款的法律规范法律特征： 1、采用格式条款的合同的要约具有广泛性、持久性和细节性。 2、格式条款具有单方事先决定性。 3、以书面明示为原则。 4、采用格式条款订立合同的一方在经济方面具有绝对的优势地位，使其可以将预定的格式条款强加于对方，从而排除双方就格
2021.03.25 236 -
关于合同中的格式格式合同的效力是，如果格式合同是依法订立的，不具备无效事由，并且提供格式合同的一方遵循了公平原则，确定当事人之间的权利和义务，也合理提请对方注意相关重要条款的，格式合同有效。
2021.01.20 97 -
民法典关于格式条款的规定是怎样的《民法典》关于格式条款的规定是：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务；采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明；法律其他规定。
2021.04.03 265
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关于格式条款的法律规定
1、合同法中有三条规定 第三十九条、采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款
2021-04-07 15,340 -
关于什么是格式条款
1.格式合同，也称定式合同、标准合同、附从合同。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款的合同称为格式合同，或制式合同。 2.格式合同的法律特征有： （1
2022-07-20 15,340 -
关于欠条格式
一般的欠条格式基本上是没有问题的，你可以参考下，根据你自己的需要进行修正。欠条，本人（债务人）ls__ls__ls_____（身份证号：ls__ls__ls__ls__ls___）由于ls__ls__
2023-02-13 15,340 -
关于请假假条的格式
请假单是我们请假所必需的书面文件。一张好的请假单可以使请假变得容易。请假单格式：请假单上的款项（部门名称或领导名称）：文本（请假原因、起止日期和天数）如：因为．．请假需要，请假时间为ｘｘｘｘｘ月ｘ日至
2021-12-20 15,340
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00:55
格式合同中的格式条款是什么格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。条款与普通条款相比，具有不可比拟的优势，比如它可以降低交易成本、提高交易效率，可以明确分配风险、增进交易安全，便于国家宏观调控等等，但同时其自身也存
1,669 2022.04.17 -
01:30
新婚姻法关于婚后买房条款根据2020年颁布的民法典以及最新的婚姻法司法解释规定，婚后买房不一定是夫妻的共同财产。对于在婚后，由夫妻共同出资购买的不动产，同时产权登记在双方名下的，就属于夫妻共同的房产；如果是婚后由一方父母出资，目的是为了给自己的子女购置的，同时不动
1,118 2022.04.17 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,142 2022.05.11
