劳动合同解除时效是多久呢？
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用人单位解除劳动合同的期限时长如下： 1、双方协商一致的，可以随时解除劳动合同，无期限限制； 2、用人单位单方解除劳动合同的，应当提前三十天告知劳动者，且需要支付相应的经济补偿。
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解除劳动合同多久生效？单方解除劳动合同从通知之日起立即生效,如果属于预告解除情形,用人单位需要提前30天通知劳动者或者支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同,经济性裁员也需要提前30天。
2020.06.04 126 -
劳动合同仲裁时效是多久呢？劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020.02.24 85 -
劳动合同解除多久能生效用人单位通知劳动者解除劳动合同的，向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2021.03.28 115
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劳动者主动提出解除劳动合同诉讼时效是多久, 诉讼时效是多长时间呢
适用《劳动合同法》第四十六条第五项。诉讼时效为1年。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定
2022-02-08 15,340 -
劳动合同解除工伤待遇时效是多久？
发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年，该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-07-25 15,340 -
解除劳动合同多久生效
用人单位出具解除劳动合同证明，15天办理移交劳动保险手续等。所以解除劳动合同生效时间应该是15天左右。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
2022-05-16 15,340 -
解除劳动合同多久生效？
用人单位因《劳动合同法》第三十八条之一，被迫解除劳动关系的，劳动者可以立即解除劳动合同，立即生效；劳动者提前30天通知用人单位，试用期内提前3天通知，到期解除，自动失效；用人单位过失辞退劳动者，立即解
2021-11-05 15,340
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,388 2022.04.15 -
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,037 2022.04.17 -
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
1,801 2022.05.11
