停工留薪期辞职流程
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需要根据情况判断，停工留薪是什么情况造成的，如果因为单位原因停工停业的是允许按最低工资支付的。各地工资支付规定都有类似的条款。 《北京市工资支付规定》 第二十六条 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
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停薪留职申请的流程停薪留职申请的流程：向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.07.13 286 -
工伤职工停工留薪期停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最
2022.04.16 1,740 -
工伤停薪留职期限我国的工伤保险条例规定，停职留薪期限通常不能超过12个月。伤情严重或存在特殊情况的，劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但不能超过12个月。期限届满后，如果职工还要继续治疗，那可以向单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请延长停职留薪期。劳动能
2021.05.06 1,245
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停薪留职是什么意思，停薪留职手续办理流程，停薪留职
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的
2022-04-13 15,340 -
停薪留职申请流程
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。那么停薪留职申请流程是什么呢。 停薪留职申请流程： 1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批
2022-03-12 15,340 -
职工停工留薪期
1、期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。2、待遇：所在单位按月支付原工资福利待遇。
2021-12-14 15,340 -
停工留薪期员工辞职怎么办？
需要根据情况判断，停工留薪是什么情况造成的，如果因为单位原因停工停业的是允许按最低工资支付的。各地工资支付规定都有类似的条款。 《北京市工资支付规定》 第二十六条 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支
2022-07-06 15,340
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停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,139 2022.04.15 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,546 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,231 2022.04.15
