员工隐瞒怀孕会被辞退吗
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用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法违法行为，是对怀孕妇女的歧视，用人单位的这一规定是违反法律规定的无效行为。因此，用人单位不仅不能以此为理由辞退该女职工，而且还应保障该职工依法享有的怀孕期应享受的权益，否则应承担相应的法律责任。
用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法违法行为，是对怀孕妇女的歧视，用人单位的这一规定是违反法律规定的无效行为。因此，用人单位不仅不能以此为理由辞退该女职工，而且还应保障该职工依法享有的怀孕期应享受的权益，否则应承担相应的法律责任。
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2020.11.11 142 -
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2020.08.17 243
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员工隐瞒怀孕会被辞退吗？
用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，我们认为是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育
2022-10-25 15,340 -
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2022-11-05 15,340 -
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562 2022.06.06 -
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