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单方取消协议违约金计算

2022-08-14 15:00

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2022-08-14回复

专业分析:

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

联通合约期内的用户,原则上合约期内不可取消,如需办理,违约金收取规则如下: 1、存费送费、存费送业务等非终端合约:解约不收取用户解约违约金; 2、预存话费送手机(非免预存)、合约惠机、购机送费等终端合约:违约金按照系统设置执行收取和减免操作。预存话费送手机、合约惠机用户解约后,系统会提示减免一定的违约金。 3、担保类免预存存费送机终端合约:违约金(存费送机合约包价格—购买时交的购机款)/合约期)*剩余合约期。

章法律师

广东律参律师事务所

合同取消违约金的计算是: 1.合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理; 2.违约金的计算依据是合同总价; 3.约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

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