聘用合同协议书签了不履行用不用负法律责任?
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我国相关的劳动法律法规并没有对录用条件的具体内容作明确规定，但一般来说录用条件应包括与劳动者从事职业密切相关的条件，如相关的资格、资质和工作能力。录用条件一般包括劳动者的年龄、性别、文化程度、身体状况、业务技术水平、学历学位、工作经历、技术职称、资格证书、外语水平等内容。用人单位制定好录用条件后，应在签订劳动合同时交劳动者签收或直接将录用条件写入劳动合同，这样如果在试用期内发现劳动者不符合录用条件，就能够单方解除劳动合同，避免发生不必要的劳动纠纷。我国相关的劳动法律法规并没有对录用通知书的内容做出具体规定，但基于录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订正式的劳动合同，那么一份有法律效力的录用通知书，一般应包括以下内容： 1、报到时间; 2、报到地点; 3、报到手续; 4、报告需要提供的材料; 5、报到注意事项; 6、工作岗位; 7、工作地点; 8、劳动报酬; 9、合同期限; 10、其他事项。最后，录用通知书要有用人单位的盖章，或用人单位法定代表人的签字。 二、发录用通知书后反悔有何后果用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也不会有法律责任，这种想法是错误的。录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。
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不承认代签用不用负责一、不承认代签用不用负责 1、不承认代签用不用负责，需要根据实际情况进行确定。分别是： （1）如果是由代理人在代理权限内代替签字，或明知他人以当事人名义在合作协议上签字而不作否认表示，则签字有效，合作协议也有效，就要负责； （2）没有委托人
2022.07.09 48
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签订合同但是用不用负责任
需要看当时发生的实际情况，才能作出相应的判断。
2022-10-27 15,340 -
聘用分公司负责人时只签了聘用书,没有签署劳动合同
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2022-10-06 15,340 -
如果有协议签了离婚协议书以后一方不履行法律责任吗
协议离婚最大的弊端，也是当事人最担心的问题就是协议履行的问题。一方不履行生效的离婚协议，往往双方协商的很好，最后却无法落实。离婚协议是法律的约束力，但没有法院强制执行的效力。离婚协议取得法院强制执行的
2022-04-04 15,340 -
员工不签,只签订聘用协议行吗
协议和合同时一回事。看具体的约定内容。
2022-10-29 15,340
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01:14
合同不履行的法律后果根据合同法的规定，合同订立之后，对双方当事人具有法律约束力。如果其中一方当事人拒绝履行合同义务，或者履行合同义务不符合双方事先约定的要求，这时候另一方当事人就可以向对方主张违约责任。如果对方的违约行为，导致合同目的无法实现，或者是对方拒绝履
1,657 2022.04.17 -
01:22
承担违约责任就可以不履行合同了吗承担违约责任并不意味着当事人不需要继续履行合同，除非合同不适宜继续履行或者当事人不要求继续履行。根据我国民法典第577条的规定，违约责任就包括了继续履行这一种情形。换句话说，如果一方出现违约行为，对方当事人当然可以请求违约方继续履行合同。这
633 2022.05.18 -
00:56
不具法律效力的合同有用吗不具有法律效力的合同，理论上来讲是相当于没用的合同。因为根据《民法典》合同编中的规定，尤其是第四百六十五条第一款和第二款的规定，依法成立的合同具有法律效力，受法律保护，且对当事人产生法律效力。反过来说，若合同虽然已经成立，但具有合同无效的情
2,468 2022.04.15
