服装厂工人劳动合同书该怎么写？
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甲方： 乙方： 姓名：_________家庭住址：_________________电话：___________ 根据企业发展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下： 一、合同期限： 自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限为____年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同。 二、工作任务： 甲方安排乙方在公司中工作，从事服装加工。 三、劳动条件： 甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。 四、劳动制度： 1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济处罚，直至解除合同。 2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。五、工资待遇： 1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。 2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资元整，但乙方不得进入其它厂工作。 3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以承担迟发工资的违约金。 4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。 六、福利待遇： 公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。 七、甲、乙双方要解除合同必须提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。 八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。 甲方： 乙方（签字） 年月日
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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资:1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动。
服装代理合同有七个内容：需要写明供货方的基本信息；需要写清楚代理方的基本信息；需要写明代理地区、供货方式、费用及支付方式；双方的权利与义务；违约责任；争议解决的方式等；由双方签字盖章、注明日期。
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服装代理合同应该怎么写服装代理合同的写法如下： 1、首先需要写明供货方和代理方的基本信息； 2、然后需要写明代理地区、供货方式、费用及支付方式、双方的权利与义务、违约责任以及争议解决的方式等； 3、最后由双方签字盖章、注明日期。
2021.03.25 162 -
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工地劳动合同书怎么写？根据《劳动合同法》的规定，工地劳动合同书要包含以下内容： 1、用人单位名称、住所和法定代表人； 2、劳动者的姓名、住址和身份证； 3、合同期限； 4、劳动报酬； 5、工作时间和休息休假等。
2020.10.29 294
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服装厂简易劳动合同应该怎么写
甲方（用工单位）： 法人代表：地址：联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别身份证号码：电话：经甲、乙双方平等协商、订立本合同、具体如下： 1、合同期限：自月 2、甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全
2022-06-27 15,340 -
服装厂承包合同怎么写
您询问的问题”服装工厂承包合同怎么写“，答案如下： 一、合同双方甲方：乙方：二、承包期限 从年月日至年月日止，期限年。三、承包约定如下 1、双方约定加工工装为主， 2、甲方为乙方提供车间、设备以及工人
2022-07-02 15,340 -
服装厂转让合同怎么写
要看你的承包服装厂，是否使用其营业执照，录用原厂工人？可以是租赁企业经营合同，也可以是承包经营合同。基本条款应当具备以下几点：1、承包服装厂的机器设备名称、数量；厂房面积，坐落位置。2、承包的期限；3
2022-03-20 15,340 -
服装厂集体合同怎么写
你们公司有具体的规章制度，公司是否刚刚开始。 服装厂的岗位应该也是不同的，建议申请综合工时制，因为订单任务紧了，需要加班，有时候有很空闲。 车间操作工、运输部门、销售部门、人事部门、财务部门，普通人员
2022-03-17 15,340
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劳动用工合同怎么写劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时，根据劳动者工作性质的不同，具体的规定方式也
425 2022.06.22 -
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员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,778 2022.05.11 -
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个人劳动合同怎么写个人劳动合同的写法内容包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳
492 2022.06.22
