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试用期合同的法律效力?

2022-07-01 21:50

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2022-07-01回复

专业分析:

单独约定试用期的合同是不合法的,无效的。 根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果用人单位单独与劳动者签订试用期合同的话,那么该行为是违法的,无效的。试用期的期限就应当视为劳动合同的期限,同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限,同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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