您的位置:法师兄 > 专业问答 > 怀孕期间被老公打了怎么办

怀孕期间被老公打了怎么办

2022-11-03 01:55

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2022-11-03回复

专业分析:

1、在怀孕期间遭受到家暴,依据法律规定,妻子及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。 2、法律规定,丈夫对妻子实施家庭暴力,属于夫妻感情破裂的依据。只要家暴受害者向人民法院起诉离婚,在家暴事实清楚的情况下,即使丈夫以愿意改正为由,不同意离婚,人民法院也会准予离婚的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

在怀孕期间遭受到家暴,依据法律规定,妻子及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在怀孕期间遭受到家暴,依据法律规定,妻子及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。

律师普法更多>>
  • 老公在怀孕期间索要离婚了怎么办
    老公在怀孕期间索要离婚了怎么办

    怀孕期间,老公铁了心要离婚,自己如果不愿意离婚可以不签离婚协议书。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

    2021.02.25 231
  • 怀孕期间老公铁了心要离婚怎么办
    怀孕期间老公铁了心要离婚怎么办

    女方怀孕期间男方和女方可以协议离婚。

    2021.03.06 86
  • 怀孕期间老公想要离婚怎么办
    怀孕期间老公想要离婚怎么办

    怀孕期间老公铁了心要离婚,如果男方提出诉求确有必要受理,可以进行离婚处理。女方怀孕期间可以提出离婚。法律只对男方在女方怀孕期间、哺乳期间、终止妊娠的期间进行了明确规定,如果是女方提出的或者对于男方提出的诉求确有必要受理的,可以进行离婚处理。

    2021.01.27 328
专业问答更多>>
  • 怀孕期间被老公骂了怎么办

    《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人

    2022-08-09 15,340
  • 怀孕了被老公打了怎么办

    要考虑怀孕的具体原因,如果是双方自由恋爱怀孕,双方都应为自己的行为承担责任,根据给女方造成伤害的程度由男方适当赔偿;如果女方被迫怀孕,则由男方承担全部赔偿责任,包括医疗费、营养费、交通费、造成残疾的需

    2022-01-29 15,340
  • 老公在怀孕期间打我怎么办?

    你可以起诉离婚并要求赔偿,人民法院判决离婚的同时,如果认定你提供了足够的证据证明了对方实施了家庭暴力的,可以判决赔偿,但这个赔偿是属于精神赔偿,金额是很小的,几千到几万的样子。

    2022-10-20 15,340
  • 怀孕期间被男方打了怎么办

    如不能协议离婚,可以向管辖地法院提起离婚诉讼解决。 要注意搜集有利于你的各种证据,比如其有第三者,并生有一女的证据等。 有上述证据,则除多分财产外,还可要求对方赔偿损害。 孩子小的话,一般归你,但你得

    2022-03-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 怀孕期间被公司辞退了该怎么办 01:13
    怀孕期间被公司辞退了该怎么办

    怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履

    597 2022.06.15
  • 怀孕期间想离婚怎么办 00:53
    怀孕期间想离婚怎么办

    怀孕期间想离婚,需要根据主体身份的不同来做出不同的判断。首先,我国民法典并没有禁止或者限制,怀孕的女方单方面地提出离婚的请求。因此,怀孕的女方既可以通过与对方协商的方式,与对方登记离婚;也可以通过单方面提起离婚诉讼的方式,与对方解除婚姻关系

    974 2022.04.17
  • 怀孕期间被辞退怎么处理 01:06
    怀孕期间被辞退怎么处理

    怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重

    577 2022.06.06
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?