劳务派遣公司调岗降薪是否合法，如何追责
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首先，劳务派遣劳动者的调动是合法的吗？根据劳动法的规定，变更劳动合同必须由使用者和劳动者协商，任何一方都不得单方面变更劳动合同的内容。根据劳动法第26条、第2项和《劳动合同法》第40条、第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位不能胜任工作的，使用者可以解除劳动合同。因此，原则上，未经工人同意，用人单位不得单方面变更工人岗位和工资福利待遇。但是，如果工人不能胜任工作，使用者可以单方面调整工作岗位，根据工作岗位变更工资的原则调整工人的工资。但前提条件是用人单位应对工人不胜任工作承担举证责任。其次，用人单位对劳动者单方面调动工资的决定是否合法有效，根据劳动部关于《劳动法》的一些条文的说明第26条，不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务和同一职业，同一职场人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使工人无法完成。据此，要确定工人是否适合工作，首先要看使用者是否明确了工人的工作任务和工作量。员工的职场是使用者与员工签订劳动合同时协商的，调整职场需要变更劳动合同。关于变更劳动合同，劳动法明确规定双方平等协商一致。劳动合同一方不得单方面任意变更劳动合同，用人单位也不得用内部制度单方面变更劳动合同约定。根据生产经营的需要确实需要调整工人的职场的情况下，可以和工人协商调整。
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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劳务派遣用工单位调岗降薪不合法，用工单位变更协议，应当与派遣单位、派遣劳动者协商一致，无法达成协商一致的，应当按照原协议约定继续履行。 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣单位调岗降薪是合法的吗原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是，前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承
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劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗不合法。调岗降薪属于变更劳动合同，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。所以劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法，变更行为是无效的。
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2022-09-13 15,340 -
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劳务派遣用工单位调岗降薪的，可以通过以下方法去维权： 1.与用人单位协商； 2.向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3.向劳动争议仲裁
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劳务派遣用人单位转岗减薪是违法的。用人单位变更协议的，应当与派遣单位和派遣劳动者协商。不能达成协议的，按照原协议继续履行。 根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履
2021-12-24 15,340
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
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5,768 2022.04.17 -
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