不定期合同有法律上的解除规定吗
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不定期合同被解除有补偿。劳动者与企业签订不定期合同的，解除其劳动合同不算违反劳动法，但如果在解除劳动合同时没有给予相应的补偿，是违反劳动合同法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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法律并没有对不定期合同的解除有着相关的条例规定。如果想要解除不定期合同，需要双方协商一致，或者出现法定以及约定的解除情形。它不同于定期合同，存在到期解除合同的情形。
不定期合同的解除法律的规定是：对于不定期的合同，当事人可以随时解除，但是应当在合理期限之前以书面形式或以其他形式通知对方。一方随意解除合同的，另一方可以要求该方承担违约责任。
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解除合同的法律规定解除合同的法律规定解除是合同之债终止的事由之一，在履行合同实在困难，履行显失公平、双方合意解除的情况下，合同可以解除。合同解除后，尚未履行的终止履行，已经履行的当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。
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法律规定合同解除权的期限合同解除权的法定行使期限是一年，从知道或者应当知道解除事由之日起计算。自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
2021.02.13 132
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不定期合同的解除法律规定有哪些
不定期合同的解除法律的规定是： 1、对于不定期的合同，当事人可以随时解除，但是应当在合理期限之前以书面形式或以其他形式通知对方。 2、一方随意解除合同的，另一方可以要求该方承担违约责任。 3、法律依据
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合同解除的法律规定解除合同的法律规定
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不定期合同的解除法律规定是哪些
不定期合同的解除法律的规定是： 1、对于不定期的合同，当事人可以随时解除，但是应当在合理期限之前以书面形式或以其他形式通知对方。 2、一方随意解除合同的，另一方可以要求该方承担违约责任。 3、法律依据
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