离职时公司要扣除14天工资，合理合法吗？
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不合法。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位克扣劳动者3天工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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病假14天公司扣工资吗按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2020.07.01 213 -
离职工资扣除不合理解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。若认为用人单位工资少发的，扣除不合理的劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之
2020.01.25 93
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立离职后公司扣除工资合法吗
1、公司无权扣除你任何时间的工资，应该按时足额支付你劳动报酬，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动
2022-03-22 15,340 -
离职公司扣工资合理吗？
不合理。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，协商不成，可向辖区劳动保障行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-03-24 15,340 -
在离职的时候员工的工资被扣除,公司的员工离职扣工资合法吗?
除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资
2022-07-04 15,340 -
公司扣除全部职工工资，合法吗？
违反公司规定扣除全部工资是违法的。劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可以从劳动者自身工资中扣除，以弥补经济损失。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。劳动者在用人单位扣除过多工
2021-11-09 15,340
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
5,965 2022.04.17 -
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兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,381 2022.05.11 -
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,314 2022.05.11
