卸货员受伤赔偿问题?
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这个问题涉及到如何识别雇主。生活中存在贷款员工在执行职务过程中对他人造成损害的情况。因此，临时借款人不能一概而论地承担侵权责任，需要考虑具体情况。题目中的乙公司是支付卸货员卸货费用的乙公司。从这个角度来说，首先，卸货员在公司和乙公司之间连出借卸货员的协议都没有，卸货员也没有临时出借，直接排除了卸货员和乙公司之间临时雇佣协议的可能性。其次，乙公司支付卸货员的卸货费，相当于卸货员就职公司允许自己的卸货员利用工作便利的收入，而不是乙公司临时雇佣卸货员的劳务费。最后，卸货员从事的卸货工作本身就是卸货员就职公司聘用和指派的工作，并没有脱离卸货员就职公司的控制而独立存在。也就是说，卸货时，卸货员仍然服从卸货员就职公司，卸货与否取决于卸货员就职公司的指令，而不是乙公司。因此，卸货员与乙公司没有形成临时雇佣关系，卸货员应向自己工作的公司主张赔偿，乙公司不对卸货员的伤害负责。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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依据我国相关法律的规定，卸货受伤与运输合同是无关的，运输合同是由承运人与运输人签订的，而卸货受伤是由承运人与工人或者收货人与工人的问题，由承运人或者收货人承担责任。
运输合同卸货时受伤，如果合同约定承运人负责卸货的，由承运人负责。如果由收货人负责卸货的，由收货人负责。劳动者因卸货受伤的，属于因工伤事故遭受人身损害，用人单位应当承担民事赔偿责任。
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2021.03.28 84 -
乙公司对卸货员受伤担责吗这个问题涉及如何认定雇主的问题。生活中，存在着出借员工在执行职务过程中造成他人损害的情形，对此，不能一概而论地由临时借用者承担侵权责任，需要考虑具体情况而定。题设中的乙公司是支付了卸货员卸货费用的乙公司。如此我们来看，首先，卸货员就职公司与
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2022-01-28 15,340 -
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