合同期限是否能够有约定
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劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方 劳动合同期限 劳动合同期限 当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同期限规定劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
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合同没有约定期限的合同只要符合一定条件就是成立的。具体条件包括：订立合同需存在双方或多方当事人，就合同主要条款达成合意。合同没有约定期限的，当事人可以在合同成立后达成补充协议。
合同有效期限可以约定，也可以不约定。合同的有效期限是否约定，并不影响合同的成立生效。但如果是房屋租赁合同中约定了租赁期限的，约定的有效期限不得超过二十年否则无效。
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合同没有约定期限合同是否成立合同没有约定期限如果具备法定要件的合同成立。订立合同需存在双方或多方当事人，就合同主要条款达成合意。合同没有约定期限的，当事人可以在合同成立后达成补充协议。
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