如何处理员工用假公章签订的公司合同？
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我们都知道双方公司在签订合同时需要加盖双方公司的公章，以代表合同的正式有效性并开始实施。如何确定用假公章签订合同的效力如果他人伪造公司印章对外签订合同构成表见代理，即使伪造印章被认定为伪造印章罪，也不会影响签订的合同对公司的约束力。根据《最高人民法院关于审理经济纠纷案件涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条第二款规定：行为人私自刻制单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、加盖公章的空白合同以签订经济合同方式进行的犯罪行为，单位有明显过错，过错行为与被害人经济损失有因果关系的，单位应当依法对犯罪行为造成的经济损失承担赔偿责任。所以，如果使用假公章不能构成表见代理，则合同无效，如果构成表见代理，则合同有效。
《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的，单位对该犯罪行为所造成的经济损失，依法应当承担赔偿责任。
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在一般情况下，利用假公章签合同是一种合同欺诈违法行为，根据法律相关规定，法律法规已有处罚规定的，从其规定;法律法规没有处罚规定的，工商行政管理机关视其情节轻重，分别给予警告，处以违法所得额三倍以下，但最高不超过三万元的罚款，没有违法所得的，处以一万元以下的罚款。
公司成立分公司员工合同是不需要变更的，分公司不具备独立的法人资格，无权签订劳动合同。公司成立子公司子公司，依法取得营业执照的，先与母公司解除劳动合同，然后再与子公司重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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使用假公章签订的合同效力如何盖章与合同效力的问题之本质不在于章本身的真假或者加盖与否，关键在于盖章之人是否有代表权或代理权，故只要有证据证明法定代表人或代理人是以公司名义而非自身名义签订合同的，就应认定为是公司行为，由公司承担法律后果。 首先要搞清楚盖章行为的意义。《
2021.04.21 69 -
用假公章签订合同的效力如何认定用假公章签订合同的效力是不能构成表见代理，则合同无效，如果构成表见代理，则合同有效。他人伪造公司印章对外签订合同构成表见代理的，即使该伪造印章的行为后被认定为伪造印章罪，也不影响所签合同对公司的约束力。
2020.11.11 89 -
如何简述用假公章签订合同的效力我们都知道双方公司在签订合同时都需要盖双方公司的公章以代表合同正式有效并开始实行，那么用假公章签订合同的效力如何认定?他人伪造公司印章对外签订合同构成表见代理的，即使该伪造印章的行为后被认定为伪造印章罪，也不影响所签合同对公司的约束力。根据
2020.04.18 74
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和分公司签订合同了分公司签合同用总公司的章如何？
我们公司签订合同很多是通过传真签订，这样的合同有效,但建议事后补盖公章;分公司签订合同有效,但为便于管理,每个分公司签订的合同要公司出具授权委托书,明确授权范围
2022-07-03 15,340 -
公司与员工签订的劳动合同要如何盖章？
如果是多页，员工应要求公司盖骑缝章，如果是公司应该要求员工在每一页上都签名确认合同内容。这样对双方都有监督，避免将来扯皮。
2022-07-16 15,340 -
用假公章签订合同的效力如何认定
如果行为人以非法占有对方财物为目的，使用假公章签订合同，涉嫌构成合同诈骗罪，合同无效；如果行为人使用假公章构成表见代理，且符合其他生效要件的，该合同有效。根据《民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代
2022-06-02 15,340 -
用假公章签订合同的效力如何认定？
如果行为人以非法占有对方财物为目的，使用假公章签订合同，涉嫌构成合同诈骗罪，合同无效；如果行为人使用假公章构成表见代理，且符合其他生效要件的，该合同有效。根据《民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代
2022-07-11 15,340
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00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,003 2022.04.17 -
01:09
公司未签订合同如何赔偿公司未签订合同的赔偿标准：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向
403 2022.04.25 -
01:03
公司未给员工签合同如何赔偿对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依
2,053 2022.04.17
