判处缓刑人员劳动聘用这个问题是如何规定的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
判处机关聘用人员缓刑的应当由聘用该犯罪分子的机关对其进行撤销其职务，为其安排一些临时工作，如果在缓刑考验期届满后； 被判处缓刑的犯罪分子确实有悔改之心，表现良好的，人民法院对其不予执行有期徒刑等的，聘用该人员的机关才能对其进行职务的重新分派。
-
劳动法对缓刑人员有何规定？一旦被判处缓刑的话，对于劳动者来说，可能就会面临着开除公职的决定，这个前提就是当事人他是属于公务人员的身份，因为我们国家公务员法当中规定的是受过刑事处罚的话就不能担任公职了。判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。
2020.03.17 203 -
缓刑人员是否能聘用？在我国，缓刑人员是能被聘用的，缓刑期间可以继续参加工作，在《刑法》对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。所以聘不聘用缓刑的人员成为本公司的员工，这是由公司自己决定的，不过事业单位和国家公务员一般不会录用有缓刑记录的人员。
2020.04.24 121 -
缓刑人员能否聘用？在我国缓刑人员能聘用，国家没有规定民营企业不能聘用缓刑人员，但国家公职肯定是不允许聘用的。聘不聘用缓刑的人员成为本公司的员工，这是由公司自己决定的，不过事业单位和国家公务员一般不会录用有缓刑记录的。
2020.02.03 183
-
缓刑人员劳动聘用问题
缓刑人只要在缓刑期内不再犯罪，其原判刑就不再执行，所以理论上被缓刑人不应被认为罪犯，用人单位（一般单位）是可以继续聘用。当然工作岗位的性质不同标准也不同。
2022-07-29 15,340 -
醉驾适用于缓刑这个问题，法律是怎么判定的？
被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： (1)遵守法律、行政法规，服从监督; (2)按照考察机关的规定报告自己的活动情况; (3)遵守考察机关关于会客的规定; (4)离开所居住的市、县或者迁居，应当
2022-05-21 15,340 -
劳动合同的效力这个问题是如何的？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。我国在计划经济时期，劳动关系靠行政手段建
2022-07-18 15,340 -
劳动纠纷法院强制执行这个问题是如何规定的
1、有合法的执行依据。劳动争议案件中申请强制执行,需要有发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书、劳动争议诉讼判决书、调解书等相关的法律文书作为执行依据。 2、有具体的执行标的。法院执行原则上仅针对被执行人的
2022-07-06 15,340
-
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,219 2022.05.11 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,555 2022.05.11 -
01:00
劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,281 2022.04.17
