什么是人力资源管理, 人力资源战略的实施步骤是什么, 包括哪些内容
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一、人力资源管理定义人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。二、人力资源战略的实施步骤 1.根据企业集团战略目标,确定人力资源战略。 2.深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施。 3.合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划和控制各业务板块人力资源发展规模。 4.规划核心人才职业生涯发展,打造企业核心人才竞争优势。 5.规划核心/重点专业/技术领域员工队伍发展,提高员工综合素质。 提出人力资源管理政策和制度的改进建议,提升整体管理水平。
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国家战略性资源可分为二大类，一类是自然资源，另一类是品牌、先进技术等其他非自然的战略性资源。法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外，有矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，都属于国家所有，即全民所有。战略性资源是指关系国计民生、在资源系统中居支配地位的资源。矿产资源、石油资源、水资源、土地和食物资源是最为典型的战略资源。
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